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Tendencia

¿Influye nuestro comportamiento en redes sociales sobre nuestra reputación laboral?

Dec 10, 20170 comentarios

Las redes sociales pueden ser un arma de doble filo, ¿crees correcto que jefes y autoridades revisen los perfiles de sus empleados? ¿Aceptarías la amistad de tu jefe? #OpinaAméricaLatina indaga acerca de las Redes Sociales y el trabajo

Educacion
Las redes sociales y el trabajo

Poco más de 10 años atrás, asistimos al nacimiento de una herramienta que hoy forma parte de nuestra cotidianeidad: las redes sociales. Latinoamérica se ha sumado masivamente al uso de estas nuevas formas de comunicación. Más del 50% de los habitantes de la región posee una cuenta de Facebook, esto significa que podemos encontrarnos con más de 350 millones de latinos en ese foro.

En sus comienzos se asociaba el uso de estas plataformas a actividades exclusivamente de ocio, sin embargo hoy en día existe una red social para cada necesidad. Desde el contacto con amigos hasta la expresión de opiniones políticas o la búsqueda de nuevas oportunidades laborales, todo tiene su lugar en la red. Cada usuario decide qué exhibir en el mundo virtual, pero junto a la enorme expansión de estos canales de comunicación, aparecen nuevos desafíos. #OpinaAméricaLatina presenta un nuevo informe para indagar acerca de la compleja relación entre nuestros usos de las redes sociales y sus consecuencias en el ámbito laboral.

Al momento de escoger entre distintos aspirantes a un puesto de trabajo o al evaluar el desempeño laboral de los empleados, ¿crees correcto que los empleadores revisen las redes sociales de las personas? El 87% de los latinos encuestados considera que no es correcto que los jefes utilicen elementos de la vida virtual para tomar decisiones. Mientras tanto, el 13% restante cree que debemos hacernos cargo de lo que publicamos en línea y no considera incorrecto que los patrones utilicen esta información.

¿Tendrías a tu jefe de amigo en Facebook u otras redes? Pues este punto es controvertido, ya que muchas personas temen exponer aspectos de su vida personal frente a las personas que ejercen algún tipo de poder sobre ellas en el ámbito de trabajo. Aún así, el 61% de los consultados dijo que aceptaría la amistad de su jefe en redes sociales. Por el contrario, un 39% prefiere mantener ese espacio reservado para los afectos.

Los especialistas señalan que lo más saludable es sostener contactos profesionales en redes creadas especialmente para esos fines. Una de las más utilizadas es Linkedin, de esta manera, aprovechamos la potencialidad que internet nos ofrece para desarrollarnos personalmente al tiempo que preservamos nuestra intimidad.

No todos los latinos se muestran igual de abiertos frente a los contactos con sus jefes en redes. Los chilenos fueron los más reticentes a esta idea, el 65% rechazaría ese tipo de contacto con la autoridad del trabajo. Panameños (55%), argentinos (53%) y uruguayos (51%) tampoco se entusiasman con la idea de abrir sus perfiles personales a sus jefes. En el extremo opuesto encontramos a los brasileros, quienes una vez más se muestran desprejuiciados. Apenas el 24% rechazaría la amistad de sus jefes en redes sociales.

Las redes, al permitir contactos inmediatos con otras personas, aceleran los tiempos del trabajo. Aún así, muchas empresas han bloqueado el acceso a redes sociales o páginas de ocio durante el horario de trabajo. ¿Qué opinas tú al respecto?

El 70% de los latinos se muestra de acuerdo ya que lo entienden como una pérdida de tiempo y por ende, una baja en la productividad del trabajo. Entretanto, el 30% restante no considera justo que la navegación esté restringida durante el horario laboral.

Con el objetivo de evitar disputas y descontentos por parte de los empleados, cada vez son más las empresas que optan por dosificar esos momentos de relajo. Es así como habilitan lapsos de tiempo limitados para que los trabajadores puedan distenderse mediante el uso de redes sociales en la oficina.

Como último punto, #OpinaAméricaLatina quiso conocer cuál es la percepción que tienen los latinos acerca del cuidado de sus datos por parte de las grandes redes sociales.

Los resultados resultan sorprendentes: el 68% de quienes participaron del sondeo aseguran que empresas Facebook o Twitter entregan datos personales a gobiernos y privados sin el consentimiento de los usuarios. A pesar que esto es fuertemente desmentido por estas empresas, apenas un 32% confía en ellas. De acuerdo con las políticas de privacidad, los datos solo son revelados en el marco de requerimientos judiciales, pero esta afirmación no parece generar confianza en los usuarios.  


El trabajo de #OpinaAméricaLatina fue realizado en el mes de octubre de 2017 a escala regional, cubriendo los países del continente desde México hasta la Argentina. La muestra alcanzó 2.500 encuestados por internet con control de cuotas de género, rango etario, nivel socio-económico y país.

 

Opina sobre éste y otros temas en  www.opinaamericalatina.com

 

Ficha técnica

  • Universo: población de Argentina, Brasil, Bolivia, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Perú, Paraguay, República Dominicana, Uruguay  y Venezuela mayor de 18 años.
  • Diseño de la muestra: probabilística al azar sobre marco muestral online con control de cuotas de género, rango etario, nivel socio-económico, y país y zona de residencia.
  • Cantidad de casos: 2.500
  • Error muestral: +/- 2%
  • Tipo de relevamiento: cuestionario estructurado administrado por web.
  • Fecha de campo: octubre de 2017

 

Quiénes somos

#OpinaAméricaLatina es una comunidad de latinoamericanos que expresa sus opiniones acerca de los más diversos temas de manera libre y plural.











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